지난달 24일 노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 일부개정법률안)이 국회 본회의에서 통과하면서 자동화 로봇 산업 시장이 새로운 변화를 맞이하고 있다. 노란봉투법은 기업이 노동 조합의 파업에 대한 손해배상 청구를 제한하고 원청 기업도 ‘사용자’의 범위에 포함시켜 교섭 책임을 지도록 하는 것이 핵심 내용이다.
경영계는 노사 관계의 불확실성 증대와 잠재적인 인건비 상승 압력에 직면할 수 있으며 이는 곧 경영 리스크 증가로 이어질 수 있는 현 시점 노란봉투법과 자동화 로봇 시장의 연관성을 알아보자.

– 노동관련리스크

자동화 로봇은 파업이란 개념이 없다. 24시간 일정한 생산성을 유지하며 노란봉투법 통과로 인해 잠재적인 파업 리스크가 커질 경우 기업은 로봇 도입을 통해 생산 라인의 안전성을 확보하려 할 것이다.
이는 노동집약적인 생산 공정을 로봇 자동화로 전화하는 결정에 힘을 실어줄 것으로 예상되며 인간을 대신할 수 있는 자동화 로봇 도입이 더욱 가속화 될 것으로 예상된다.

– 비용 효율성

노란봉투법으로 인한 인건비 상승 및 파업 증가로 인한 생산 중단 및 손실 비용이 커질 수 있다고 판단되면, 기업은 자동화 로봇 도입을 통해 장기적인 비용 절감을 고려할 수 밖에 없다.
로봇은 초기 투자 비용이 있지만 장기적인 인건비와 재해 보상 비용 등 큰 지출을 막아줄 수 있고 협동 로봇(코봇)은 중소 기업도 비교적 낮은 비용으로 쉽게 도입할 수 있어 투자 가속화에 불을 지필 수 있다.

위와 같은 내용으로 노란봉투법의 통과는 기업에서 인건비 및 노사 관계 리스크를 줄이기 위해 자동화에 대한 투자를 더욱 공격적으로 늘리는 계기가 될 수 있으며, 이는 한국 자동화 로봇 시장의 성장 속도를 더욱 빠르게 만드는 촉매제 역할을 할 것으로 전망된다.